7 月 31 日音问，当天上昼，字节杰出里面召开了新一期的 All Hands 全员会，字节 CEO 梁汝波、TikTok CEO 周受资、抖音总裁及部门精采东谈主韩尚佑、AI 业务精采东谈主朱文佳等惩办层通过线上视频直播的面孔对现时公司面临的一些问题给出了解答。

这次 All Hands 全员会要点先容了对于绩效出动的相干情况。

针对之前里面奉告的绩效出动，会上给出了发挥，暗示绩效出动是为了弱化内卷，有职工反应永恒 M 会惊愕，其实 M 和 M+ 的分别度不高。过往激勉中 M+ 及 E 以上约为 45%-50% 足下，部门之间有互异，M 代表的是合适预期，M- 不料味淘汰，两次 M- 也不料味着要淘汰。

此外，晋升无邪性擢升，之前晋升需集会两次 M+ 智商提名，目下一次 M+ 就行。

会议上指出，2024 年高绩效职工辞职率约 5%，3-2 及以上职级晋升占比擢升 40%，后续刚烈化东谈主才识别和禁受，良善低职级永恒高绩效未获晋升者，并条目精采东谈主证明原因。

也相应出动了流水战略，流水不条目绩效必须 m+，数据露出，出动后流水东谈主数 / 在任东谈主数的比例飞腾了 5%，还有 100 多位 m- 的同学见效流水。

这次 All Hands 全员会也辟谣了字节东谈主均在任 7 个月的坏话，给出的数据露出字节在任职工司龄中，中位数 2.9 年欧洲杯2024官网，平均数 3.0 年；辞职司龄中位数 2.5 年，平均 2.6 年。